In diesem praxisorientierten Handbuch werden die Metaprogramme/Denkpräferenzen und das Gravesmodell - ein psychologisches Werteentwicklungsmodell - und seine Anwendung für das Recruiting und die strategische Personalarbeit vorgestellt.
Amazon Kindle eBook: Die Mitarbeiter prägen das Unternehmen. Daher ist die Personalaufnahme ein ganz wichtiger Kernprozess. In den „Potenzialen der Persönlichkeit" - Band 1 und Band 2 - geht es um Persönlichkeitsdiagnostik im Recruiting. Die Metaprogrammfragen helfen Informationen über die Motivationsstruktur und die Potenziale des Gesprächspartners zu sammeln. Bei diesen Fragen kommt es nicht darauf an was geantwortet wird, sondern wie geantwortet wird. Dies hilft unter die Präsentationsmaske zu blicken, einen tieferen Kontakt aufzubauen und unterstützt abzuschätzen, wie gut die Position/Person-Passung ist. Das Metaprogramm-Knowhow steigert die eigene Selbst- und Menschenkenntnis und hilft bei der Stellenprofil-Analyse: Welche Persönlichkeiten werden überhaupt gesucht? Im Jahr 2009 publizierte ich das Buch „Neue Wege im Recruiting: Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen“. Für ein Update wähle ich das eBook Format. Dieser Band 1 fokussiert sich auf die Metaprogramm-Fragen. Der Band 2 erscheint im Herbst 2019 und hat Werte und Grundhaltungen mit den Gravesmodell-Fragen zum Inhalt.
