Zertifizierung
esc Potenzialanalyse

Wer lernt, kommt weiter! In herausfordernden Zeiten wird oft weniger Personal aufgenommen und stärker selektiert. Die Auswahlkompetenz wird also wichtiger als die Suchkompetenz und die Diagnostik in internen und externen Auswahlprozessen hat nun größere Bedeutung als in konjunkturellen Hochphasen.  

Termine 2023

30.11. + 1.12.2023 in Wien

Ab 3 TeilnehmerInnen fragen Sie gerne nach einem Angebot für eine Inhouse-Zertifizierung: ralph.koebler@potenzial.at

Nutzen

Unbewusste Potenziale und Entwicklungsbereiche durch wissenschaftlich fundierte Tools
sichtbar machen.
Mit der Zertifizierung entwickeln Sie
ein zentrales Kompetenzfeld für
unterschiedliche Bereiche: Organisations-
& Personalentwicklung, Führung, Veränderung, Training, Coaching, Personalleitung, Recruiting und Beratung.
Künstliche Intelligenz und digitale Diagnostik werden in den kommenden 10 Jahren die HR-Arbeit revolutionieren. Die psychologischen Grundlagen in der Tiefe zu verstehen, erhöht ihre Expertise und gibt Ihnen Zukunftsicherheit.

Zertifizierungs-Paket

Modul: Eigentest und Feedbackgespräch 2h
Modul: eLearning vor dem Online-Seminar (Video, Audio-Dossier der Analysen-Varianten) 2h
Modul: Eintägiges Kompakt-Seminar (9h-17h) in der Ausbildungsgruppe online auf Zoom. Learning by Doing, viele Übungen in Break-Out-Rooms ;-)
Modul: Individuelles Anwendungs-Coaching 1h + Potenzialanalysen-Paket: 15 esc Potenzialanalysen, Teamprofile, Stellenprofil-Modul
Modul: 2 x Follow-Up-Meeting (jeweils 2h) in der Ausbildungsgruppe im Zoom-Onlineformat

Grundlagen

Die wissenschaftliche Basis:
C.G. Jung, Isabelle Myers-Briggs, Rodger Bailey und Clare W. Graves.
Metaprogramme & Graveslevel
Zeigt sozialen Reifegrad, operative Kompetenzen, Motivation sowie Resilienzniveau.

Ziel

Das zentrale Ziel der Zertifizierung besteht darin, die psychologische Diagnostik der esc Potenzialanalysen in der Tiefe zu verstehen und im kompletten Toolset in der Praxis selbständig anzuwenden.

Methodik

Praxisbeispiele
Lern-Videos
Learning by Doing: Kleingruppenübungen in separaten Online-Räumen
Erfahrungsaustausch
Anwendungs-Consulting
eLearning & Forum

Das Gravesmodell (nach Prof. Clare Graves)

Das Wertemetamodell nach Prof. Clare Graves liefert wichtige Ansätze, um den sozialen Reifegrad und die Motivation der KandidatInnen einzuschätzen.
Besonders bei Werten ist der systemische Zusammenhang zur Firmenkultur, zur Jobsdescription, zum Team und zur Führungskraft relevant.

Mehr Informationen zum Gravesmodell ...

Die Metaprogramm-Skalen

In den wissenschaftlich konstruierten esc Potenzialanalysen zeigen die Metaprogramm-Skalen die Stärken und Entwicklungsbereiche auf den operativen Ebenen.
Die Metaprogramm- und Graveslevel-Skalen erfüllen alle wichtigen Gütekriterien der psychologischen Testkonstruktion.
Validiert im Wettbewerbskontext des Recruiting - optimiert auf Undurchschaubarkeit.

Das Toolset

Jede Testung (Deutsch & Englisch) kann in allen Varianten generiert werden: esc Potenzialanalyse FÜHRUNG, VERTRIEB, MITARBEITER, CONTROLLING, CALLCENTER, SACHBEARBEITUNG, ...
Team- & Organisationsprofil, Intelligenzstrukturanalysen als Ergänzung zur Persönlichkeits-diagnostik, Ranking
Rollenprofil-Modul: Rollen- & Stellenprofile können definiert werden und jede Testung im Kontext dieser Rolle generiert werden.
DSGVO konform

Wen treffen Sie?

Die Teilnehmer kommen aus allen Branchen: Experten im Bereich Führung, Veränderung, Training, Coaching, Personalleitung, Recruiting, Personalentwicklung und Beratung.

Investition
.

2450,-€ exkl. UST pro Person
(inkl. die 10 esc Potenzialanalysen und alle Ausbildungsmodule siehe oben)

‍

Anmeldung

Um Anmeldung wird gebeten, um Ihren Platz zu reservieren:
ralph.koebler@potenzial.at

Zertifizierung esc Potenzialanalyse