esc Potenzialanalysen

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Lesen Sie mehr über die esc PotenzialanalysenHintergrundwissen: Entwicklungsmodell nach Prof. Clare W. Graves (Gravesmodell)

Was einige unserer Kunden sagen

"Die esc Potenzialanalysen unterstützen uns seit vielen Jahren die Mitarbeiter zu finden, die optimal zur Kultur und entsprechender Position passen."

Amelie Sötje, People & Organisation Partner, Hypoport AG

"Wir schätzen die esc Potenzialanalysen insbesondere, um über Stärken und Entwicklungsthemen unserer Nachwuchsführungskräfte ins Gespräch zu kommen."

Mag. (FH) Iris Schatzl, PE, Allianz Elementar Versicherungs-AG

"Das Seminar 'Gravesmodell im Recruiting', hat mir geholfen, die Persönlichkeiten, Motivationen und Werte meiner Bewerber/innen noch besser zu verstehen. So kann ich ein 'matching' zwischen den Vorstellungen der Kandidat/innen und unseren Jobangeboten finden." 

Mag. Johanna Joo, Human Resources-Recruiting, kika Leiner

"Die esc Potenzialanalysen unterstützen uns massgeblich in der Auswahl von erfolgreichen Verkaufsberatern für den Außendienst." 

Martin Gröblacher, MBA, Kärntner Landesversicherung

"Das Gravesmodell-Seminar vermittelt praktisches Know How und Techniken, um in kurzer Zeit ein Persönlichkeitsprofil von Kandidaten erstellen zu können." 

Mag. Claudia Kernstock, Head of HR, IIASA - International Institute for Applied Systems Analysis

"Ralph Köbler ist ein langjähriger Kooperationspartner von uns. Die esc Potenzialanalysen helfen uns seit vielen Jahren in der zielgenauen Besetzung von Vertriebs- und Führungspositionen."

Mag. Peter Marsch, jobs Personalberatung

"Das Gravesmodell-Seminar ist sehr inspirierend und hat meine Sicht für die Personalarbeit stark erweitert."

Günes Antwerpes, HR Business Partner, MEC GmbH

2. überarbeitete Auflage von "Neue Wege im Recruiting"

Als eBook ist jetzt die 2. überarbeitete Auflage des 2009-Buchs erschienen: Personalmanagement ist ein zentraler Qualitätsbereich in Unternehmen, die ihr Personal sorgfältig auswählen und langfristig entwickeln, denn Mitarbeiter sind die Ursache von Erfolg und Expansion und gleichzeitig auch der größte Kostenfaktor. In konjunkturellen Abwärtsphasen und in Wirtschaftskrisen wird oft weniger Personal aufgenommen und stärker selektiert. Die Auswahlkompetenz wird also wichtiger als die Suchkompetenz und die Diagnostik im Auswahlprozess hat nun größere Bedeutung als in konjunkturellen Hochphasen. In diesem praxisorientierten Handbuch werden das Gravesmodell - ein psychologisches Werteentwicklungsmodell - und seine Anwendung für das Recruiting und die strategische Personalarbeit vorgestellt. Die Graves-Fragen und der Einsatz der Graveslevel-Diagnostik im Recruiting sind eine Eigenentwicklung des Autors und werden in diesem Buch erstmals präsentiert.

 

Feedback zum Seminar Gravesmodell im Recruiting

Feedback zu den esc Potenzialanalysen

 

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Dipl.-Psych Ralph Köbler

Geschäftsführung

Studium der Psychologie mit Nebenfach Informatik in Hamburg. Seit 1997 in Wien lebend. Nach langjähriger Tätigkeit im Personalbereich verschiedener Unternehmen seit 2002 in eigener Unternehmensberatung tätig. Die Beratungsangebote umfassen Training, Coaching und webbasierte Persönlichkeitsdiagnostik für Personalauswahl & -entwicklung. Autor des Buches "Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen". Lektor an der Fachhochschule des bfi Wien.

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