Aktualisiert: Februar 2026

Die richtigen Lehrlinge finden. Ausbilder gezielt unterstützen.

Der esc Ausbildungskompass verbindet wissenschaftlich fundiertes Assessment mit einem Ausbilder-Leitfaden – speziell genormt für 15-22 Jährige.

Eigene Normgruppe (n=998) · DSGVO-konform · EU-Hosting

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Ausbilder-Leitfaden – Beispiel aus dem esc Ausbildungskompass

Beispiel eines Ausbilder-Leitfadens (5 Seiten)

Ausbildungskompass auf einen Blick

WAS?

Assessment + Ausbilder-Leitfaden für die Lehrlings-Auswahl

FÜR WEN?

Ausbilder, Personalleiter, Geschäftsführer von KMU & Industrie

DAUER?

45 Min. Potenzialanalyse, Leitfaden sofort verfügbar

BESONDERHEIT?

Individuelle Interview-Fragen, Förderplan & Kompetenz-Profil

Warum scheitern 35% der Ausbildungen?

Fehlbesetzungen

30-40%

Abbruchquote in Handwerk & Gastronomie

Zeitverlust

6-12

Monate kostet jede Fehlbesetzung

Unsicherheit

?

Ausbilder erhalten Reports, die sie nicht verstehen

Assessment + Leitfaden in einem Paket

esc Potenzialanalyse LEHRLING

  • 45 Min. Online-Assessment
  • Eigene Normgruppe (n=998, 15-22 Jahre)
  • 16 Kompetenz-Dimensionen + Werteprofil
  • Individuell formulierte Ergebnistexte
  • Forced-Choice gegen Verfälschung

Ausbilder-Leitfaden

Individuell aus den Assessment-Ergebnissen
  • Schnellübersicht: Top-3 Stärken & Entwicklungsfelder
  • 10 bipolare Kompetenz-Dimensionen (visuell)
  • Interview-Beispielfragen (individualisiert)
  • 12-Monats-Förderplan (3 Phasen)
  • Cultural-Fit & Werteprofil

Musterprofile ansehen

So sehen die Ergebnisse aus – am Beispiel von Max Mustermann.

esc Potenzialanalyse LEHRLING

Das Assessment-Ergebnis: Kompetenz-Dimensionen, Werteprofil und individuelle Ergebnistexte.

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Ausbilder-Leitfaden

Der Leitfaden für Ausbilder: Interview-Fragen, Kompetenz-Profil, Förderplan und Erläuterungen.

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In 3 Schritten zum Ergebnis

1
Account anlegen

Discover Account in 2 Minuten. Lehrling einladen.

2
Assessment durchführen

45 Min. Online, genormt für 15-22 Jährige.

3
Leitfaden erhalten

Leitfaden sofort abrufbar. Interview vorbereiten.

10 Kompetenzen auf einen Blick

Jede Dimension wird bipolar dargestellt – der dominante Pol zeigt die Tendenz des Lehrlings.

Proaktivität Reflektivität
Zielmotivation Problemlösungsmotivation
Gleichklangfaktor Veränderungsblick
Entscheidungsfähigkeit Dienstleister-Faktor
Misserfolgstoleranz Misserfolgs-Intoleranz
Aufbaufokus Kontinuität
Belastbarkeit Instabilität
Praxisorientierung Theorieorientierung
Überblickorientierung Detailorientierung
Personenorientierung Prozessfokus

Pricing

Bestandskunden

Inklusive

Ohne Aufpreis in Ihrer bestehenden esc Potenzialanalyse

  • Assessment
  • Ausbilder-Leitfaden
  • Eigene Normgruppe (15-22 J.)
  • Updates inklusive
Im Admin-Tool starten
Starter-Paket

49 € pro Assessment (exkl. USt)

Kurzauswertung Ausbilder-Leitfaden

  • Assessment
  • Ausbilder-Leitfaden
  • Eigene Normgruppe (15-22 J.)
  • Updates inklusive
Discover Account

Alle Preise zzgl. USt.

Häufige Fragen

Der Ausbildungskompass nutzt eine eigene Normgruppe (n=998, 15-22 Jahre) mit altersgerechten Texten. Zusätzlich erhalten Sie einen Ausbilder-Leitfaden mit konkreten Interview-Fragen und einem 12-Monats-Förderplan – speziell für die Lehrlings-Auswahl und -Begleitung.

Nein. Der Leitfaden ist in verständlicher Alltagssprache geschrieben. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen statt Fachbegriffe – sofort umsetzbar im Ausbildungsalltag.

15-22 Jahre. Eigene Normgruppe mit n=998 Datensätzen aus realen Auswahlprozessen. Die Vergleichswerte stammen ausschließlich von Personen in dieser Altersgruppe.

Unbegrenzt. Sie können beliebig viele Lehrlinge gleichzeitig einladen. Jeder erhält einen eigenen Zugangslink und bearbeitet das Assessment unabhängig – die Ergebnisse stehen sofort im Admin-Tool bereit.

Ja, ohne Aufpreis. Der Ausbildungskompass ist in Ihrer bestehenden esc Potenzialanalyse-Lizenz enthalten. Einfach im Admin-Tool die Report Variante esc Potenzialanalyse LEHRLING auswählen.

Studien beziffern die Kosten pro Ausbildungsabbruch auf 15.000–20.000 EUR für KMU – inklusive Recruiting, verlorener Ausbilderzeit, Produktivitätsausfall und Neubesetzung. In Handwerk und Gastronomie liegt die Abbruchquote bei 30–40%. Der esc Ausbildungskompass hilft, Fehlbesetzungen systematisch zu reduzieren.

Der wichtigste Prädiktor ist der Cultural Fit – also ob die Wertehaltung des Bewerbers zur Betriebskultur passt. Der Ausbildungskompass erfasst dies über das Graves-Werteprofil und zeigt konkret, welche Werte der Bewerber mitbringt. Ergänzend liefert der Ausbilder-Leitfaden Interview-Fragen, mit denen Sie Motivation und Passung im Gespräch gezielt überprüfen können.

Ein Cultural Mismatch entsteht, wenn die Wertehaltung des Bewerbers nicht zur Betriebskultur passt – z.B. ein freiheitsliebender Typ in einer stark strukturierten Umgebung. Der Ausbildungskompass macht das sichtbar: Das Graves-Werteprofil zeigt die dominanten Wertesysteme, der Leitfaden enthält konkrete Beobachtungshinweise für das Vorstellungsgespräch.

Im Bewerbungsgespräch allein ist das schwer – Bewerber zeigen sich von ihrer besten Seite. Der Ausbildungskompass nutzt das wissenschaftlich fundierte Graves-Modell, um Wertehaltungen objektiv zu erfassen. Das Ergebnis zeigt, ob der Bewerber z.B. eher regelorientiert, leistungsgetrieben oder teamorientiert ist – und ob das zu Ihrem Betrieb passt.

Das hängt von den Persönlichkeitsmustern des Lehrlings ab – insbesondere von der Dimension „Entscheidungsfähigkeit vs. Dienstleister-Faktor". Der Ausbildungskompass erfasst genau diese Präferenzen und gibt im Leitfaden konkrete Empfehlungen: z.B. ob der Lehrling klare Anweisungen bevorzugt oder eigenständig Entscheidungen treffen möchte.

Die Normgruppe des Ausbildungskompasses ist auf 15–22 Jahre geeicht. Für ältere Quereinsteiger empfehlen wir die reguläre esc Potenzialanalyse mit der Erwachsenen-Normgruppe. Der Ausbilder-Leitfaden mit Interview-Fragen und Förderplan funktioniert in beiden Varianten.

Bereit für bessere Ausbildungsentscheidungen?

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