Kompetenzen sichtbar machen. Entwicklung wirksam steuern.

esc Kompetenzentwicklung nutzt Selbst-/Fremdeinschätzung mit konkreten Verhaltensankern – für klare Dialoge in Führung & Jahresgesprächen.

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Seit 2002 · DSGVO-konform · Hosting in der EU

esc Kompetenzentwicklung

Kompetenz kommt von Können und verbindet Wissen mit Handeln!

Gemeinsame Sprache für Entwicklungsgespräche

esc Kompetenzprofile schaffen eine einheitliche Sicht auf Stärken und Potenziale. So werden Mitarbeitergespräche konkret, konstruktiv und führen schneller zu greifbaren Ergebnissen.

Positionsgenau + Soft Skills in einem Profil

Fachliche Anforderungen verschmelzen mit Schlüsselkompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikation und Lernbereitschaft – für ganzheitliche Profile, die Leistung messbar erhöhen.

Selbst- und Fremdbild im Vergleich

Online-Assessments zeigen klar, wo Selbst- und Fremdwahrnehmung auseinandergehen. Die Differenz liefert sofort Ansatzpunkte für gezielte Entwicklungsschritte.

Flexibel anpassbare Kompetenzdatenbank

Kompetenzgruppen, Kompetenzen und Verhaltensanker lassen sich jederzeit an Unternehmens- oder Teamstrukturen anpassen – ohne externe Unterstützung.

Sofort verfügbare PDF-Reports

Nach Abschluss der Einschätzungen stehen die Berichte unmittelbar zum Download bereit – sicher im Browser, ohne Installationen.

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Einsatzfelder

Von Jahresgesprächen bis Team-Entwicklung – ein Tool, viele Anwendungsfälle.

Jahresgespräch (MAG)

Strukturiert, fair und nachverfolgbar. Klare Gesprächsgrundlage durch konkrete Verhaltensanker.

Führungskräfteentwicklung

Gezieltes Feedback zu Führungsverhalten mit klaren Entwicklungspfaden.

Team-Entwicklung

Gemeinsame Skill-Landkarte erstellen und Rollen-Klärung im Team vorantreiben.

Onboarding & Laufbahnen

Erwartungsklarheit schaffen und individuelle Lernpfade definieren.

Sales/Service-Rollen

Rollenspezifische Kompetenzprofile für Vertrieb und Kundenservice.

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Wirkung & Nutzen

Bessere Gesprächsqualität & Akzeptanz

Unterstützt Dialoge auf Augenhöhe

Klar priorisierte Entwicklungsziele

Statt "alles ist wichtig" - Fokus auf das Wesentliche

Messbare Fortschritte über Review-Schleifen

Kontinuierliche Entwicklung nachvollziehbar machen

Höhere Entwicklungsorientierung & Leistung

Durch Transparenz und Fairness

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Perfekte Synergie

Potenzialanalyse = Wer passt wohin?
Kompetenzentwicklung = Wie entwickeln wir konkret?

Die esc Potenzialanalyse identifiziert die richtigen Talente für Ihre Organisation. Die Kompetenzentwicklung macht diese Talente zu High-Performern durch gezielte Entwicklung.

Preise

Kompetenzentwicklung – Lizenz

ab 2.800 €

pro Jahr

  • Unlimitierte Nutzung
  • Alle Kompetenzprofile
  • Individuelle Anpassung
  • Support inklusive

Inhouse-Zertifizierung

auf Anfrage

Jahreslizenz + Training

  • Eintägiges Training
  • Online oder vor Ort
  • Praxisübungen
  • Templates & Materialien

Alle Preise zzgl. USt.

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Zertifizierung & Training

Werden Sie zum Experten für Kompetenzentwicklung. Unsere Inhouse-Zertifizierung macht Sie fit für die Praxis.

  • Eintägige Intensiv-Schulung (online oder vor Ort)
  • Praxisübungen mit echten Fallbeispielen
  • Templates & Vorlagen für sofortigen Einsatz
  • Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss

Ziel: Gespräche souverän führen, Maßnahmen wirksam planen.

Zertifizierung anfragen

Inhalte der Zertifizierung

  • Grundlagen der Kompetenzmodellierung
  • Verhaltensanker richtig formulieren
  • Selbst-/Fremdbild-Methodik
  • Gesprächsführung bei Abweichungen
  • Maßnahmenplanung & Follow-up
  • Tool-Bedienung & Administration
  • Best Practices aus der Praxis

Häufige Fragen

Klassische Beurteilungsbögen arbeiten meist mit abstrakten Kompetenzbegriffen und Skalen. Die esc Kompetenzentwicklung setzt dagegen auf konkrete, beobachtbare Verhaltensanker, die klar beschreiben, welches Verhalten optimal ist. Der Selbst-/Fremdbild-Vergleich macht Wahrnehmungsunterschiede sichtbar und schafft eine objektive Grundlage für Gespräche.

Ja! Das System bietet bewährte Vorlagen für verschiedene Rollen und Branchen. Diese können Sie jederzeit an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen oder komplett eigene Profile erstellen. Die Flexibilität ist ein Kernmerkmal des Tools.

Das Ausfüllen selbst dauert pro Person etwa 10-15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Fragen. Der Report steht sofort nach Abschluss aller Einschätzungen zur Verfügung.

Große Abweichungen sind wertvoll – sie zeigen, wo unterschiedliche Wahrnehmungen bestehen. Das Tool priorisiert diese automatisch und hebt die größten Abweichungen im Report hervor. Da die Verhaltensanker beobachtbar sind, können sie im Gespräch leicht geklärt werden. So lassen sich konkrete Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung vereinbaren.

Datenschutz hat höchste Priorität. Das System läuft ausschließlich auf EU-Servern, nutzt durchgehend verschlüsselte Verbindungen und verfügt über klare Löschkonzepte. Für unsere Kunden treten wir als Auftragsverarbeiter (AVV) auf. KI wird nur optional im Workflow eingesetzt – niemals in der Diagnostik selbst.
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