Praxis-Training für Personaler und Führungskräfte: Das Gravesmodell im Recruiting - Potenzialfindung in 10 Minuten 

Max. 9 TeilnehmerInnen! Um Anmeldung wird gebeten, um Ihren Platz zu reservieren:
ralph.koebler@potenzial.at

• Ziele: Recruiting-Strategie und Auswahlkompetenz optimieren
• Nach diesen beiden Tagen haben Sie das Graves-Modell mit grundlegenden Interview-Techniken für das Recruiting erlernt und aktiv eingeübt.

• Durch die Präsentationsmaske blicken und die Persönlichkeit der KandidatenInnen erkennen
• Unternehmens- und Teamkultur in die Auswahlentscheidung mit einbeziehen - Cultural Matching

• Konsequente Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie
• Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte
• Transfer für strategische Fragestellungen

Das Graves-Knowhow erlernen und üben Sie im wesentlichen für folgende Anwendungsfelder:

• Personalmarketing
• Personalauswahl
• Personalentwicklung
• Strategisches HR-Management

• Praxisbeispiele
• Lern-Videos
• Learning by Doing: Kleingruppenübungen
• Erfahrungsaustausch

• Das Wertemetamodell nach Prof. Clare Graves liefert wichtige Ansätze, um den sozialen Reifegrad und die Motivation der KandidatInnen einzuschätzen.
• Besonders bei Werten ist der systemische Zusammenhang zur Firmenkultur, zur Jobsdescription, zum Team und zur Führungskraft relevant.

Mehr Informationen zum Gravesmodell ...

• Effektive Kommunikation – Erfolgsstrategien professioneller Kommunikation mit besonderem Fokus auf die Körpersprache
• Interviewtechnik: Aufbau von Fragekomplexen und Bewertung der Antworten
• Die Authentizität des Kandidaten beurteilen, Fehlbesetzungen vermeiden

• Die Metaprogrammfragen: Informationen über die Persönlichkeitsstruktur Ihres Gesprächspartners sammeln. Bei diesen Fragen kommt es nicht darauf an was die KandidatInnen antworten, sondern wie
• Intelligente Print- und Online-Inserierungen mit den Metaprogramm-Designpatterns

Mehr Informationen zu den Metaprogrammfragen ...