In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Talente zu identifizieren und zu fördern. Die Fähigkeit, die besten Kandidaten auszuwählen und optimal einzusetzen, gewinnt gegenüber der reinen Suche an Relevanz.
Wissenschaftlicher Hintergrund
Die wissenschaftliche Basis bildet die Arbeit von C.G. Jung, Isabelle Myers-Briggs, Rodger Bailey und Clare W. Graves.
Metaprogramme & Graveslevel (nach Prof. Clare Graves) erlauben uns eine präzise Einschätzung von Kandidaten hinsichtlich sozialem Reifegrad, operativen Kompetenzen, Motivation sowie Resilienzniveau. Sie helfen uns, den kulturellen Wandel im Recruiting zu verstehen und zeigen die wichtige Rolle von Werten im systemischen Kontext von Firmenkultur, Jobdescription, Team und Führungskraft auf.
Inhalte
Nutzen
- Unbewusste Potenziale und Entwicklungsbereiche durch wissenschaftlich fundierte Tools sichtbar machen.
- Mit der Zertifizierung entwickelt ihr ein zentrales Kompetenzfeld für unterschiedliche Bereiche: Organisations- & Personalentwicklung, Führung, Veränderung, Training, Coaching, Personalleitung, Recruiting und Beratung.
- Künstliche Intelligenz und digitale Diagnostik werden in den kommenden 10 Jahren die HR-Arbeit revolutionieren. Die psychologischen Grundlagen in der Tiefe zu verstehen, erhöht eure Expertise und gibt euch Zukunftsicherheit.
Zertifizierungs-Paket
- 1. Modul: Eigentest und Feedbackgespräch 2h
- 2. Modul: eLearning vor dem Online-Seminar
(Video, Audio-Dossier der Analysen-Varianten) 2h - 3. Modul: Zweitägiges Online-Seminar (9h-17h) in der Ausbildungsgruppe online auf Zoom.
Learning by Doing, viele Übungen in Break-Out-Rooms - 4. Modul: Individuelles Anwendungs-Coaching 1h
+ Paket: 10 x esc Potenzialanalysen & eine 12-Monate-Lizenz esc Kompetenzentwicklung - 5. Modul: Follow-Up-Meeting (2h) in der Ausbildungsgruppe im Zoom-Onlineformat
Ziel
Das zentrale Ziel der Zertifizierung besteht darin, die psychologische Diagnostik der esc Potenzialanalysen in der Tiefe zu verstehen und im kompletten Toolset in der Praxis selbständig anzuwenden.
Methodik
- Praxisbeispiele
- Lern-Videos
- Learning by Doing:
Kleingruppenübungen in separaten Online-Räumen - Erfahrungsaustausch
- Anwendungs-Consulting
- eLearning & Forum
Die Metaprogramm-Skalen
- In den wissenschaftlich konstruierten esc Potenzialanalysen zeigen die Metaprogramm-Skalen die Stärken und Entwicklungsbereiche auf den operativen Ebenen.
- Die Metaprogramm- und Graveslevel-Skalen erfüllen alle wichtigen Gütekriterien der psychologischen Testkonstruktion.
- Validiert in der Personal-Entwicklung und im Wettbewerbskontext des Recruiting – optimiert auf Undurchschaubarkeit.
Das Toolset
- Jede Testung (Deutsch & Englisch) kann in allen Varianten generiert werden: esc Potenzialanalyse FÜHRUNG, VERTRIEB, MITARBEITER, CONTROLLING, CALLCENTER, SACHBEARBEITUNG, …
- Team- & Organisationsprofil, Intelligenzstrukturanalysen als Ergänzung zur Persönlichkeitsdiagnostik, Ranking
- esc Kompetenzentwicklung: KI-Unterstützung für Stellenprofile, Kompetenzdatenbank, Selbst- & Fremdeinschätzungen
- DSGVO konform
Details
Wen triffst Du beim Seminar?
Die Teilnehmenden kommen aus allen Branchen: Experten im Bereich Führung, Veränderung, Training, Coaching, Personalleitung, Recruiting, Personalentwicklung und Beratung.
Investition
2.800,- € pro Person zzgl. USt, inklusive 10 esc Potenzialanalysen (Wert: 990,- €) und einer 12-Monats-Lizenz für esc Kompetenzentwicklung (Wert: 1.500,- €).
Die 12-Monats-Lizenz wird pro Unternehmen/Organisation einmalig vergeben. Die Potenzialanalysen gelten individuell pro Person.
Anmeldung
Um Anmeldung wird gebeten, um euren Platz zu reservieren:
ralph.koebler@potenzial.at
Oder bitte das untere Formular verwenden ….