Kompetenz kommt von Können und verbindet Wissen mit Handeln!
Gemeinsame Sprache für Entwicklungsgespräche
esc Kompetenzprofile schaffen eine einheitliche Sicht auf Stärken und Potenziale. So werden Mitarbeitergespräche konkret, konstruktiv und führen schneller zu greifbaren Ergebnissen.
Positionsgenau + Soft Skills in einem Profil
Fachliche Anforderungen verschmelzen mit Schlüsselkompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikation und Lernbereitschaft – für ganzheitliche Profiles, die Leistung messbar erhöhen.
Selbst- und Fremdbild im Vergleich
Online-Assessments zeigen klar, wo Selbst- und Fremdwahrnehmung auseinandergehen. Die Differenz liefert sofort Ansatzpunkte für gezielte Entwicklungsschritte.
Flexibel anpassbare Kompetenzdatenbank
Kompetenzgruppen, Kompetenzen und Verhaltensanker lassen sich jederzeit an Unternehmens- oder Teamstrukturen anpassen – ohne externe Unterstützung.
Sofort verfügbare PDF-Reports
Nach Abschluss der Einschätzungen stehen die Berichte unmittelbar zum Download bereit – sicher im Browser, ohne Installationen.
So funktioniert es!
Datenbank anlegen
Im Admin-Tool die eigene Kompetenzdatenbank mit Gruppen, Kompetenzen und Verhaltensankern aufsetzen – jederzeit erweiterbar.
Profile erstellen
Positionsspezifische Kompetenzprofile bauen, Einladungs-Links für Selbst- und Fremdeinschätzungen generieren und direkt an Führungskräfte bzw. Teams senden.
Reports abrufen
Einschätzungen abschließen, PDFs sofort im Browser herunterladen und konkrete Entwicklungsschritte direkt im nächsten Mitarbeitergespräch nutzen.
Die esc Kompetenzanalyse. Zukunftsweisend.
Mit KI-gestütztem HR-Workflow
Die KI-Affinität & Adaption Skala (KAAS)
🆕 NEU: KI-Readiness Assessment (KAAS)
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70% aller KI-Projekte scheitern – meist nicht an der Technologie,
sondern an mangelnder Readiness der Teams.
Erst Standortbestimmung, dann KI-Strategie!
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