HR Assistenzsysteme
Bessere Stellenanzeigen. Klare Anforderungsprofile. In Minuten.
Aktualisiert: Juni 2026
Das esc Stellenprofil-Modul schreibt Deine Stellenanzeige zielgruppengenau um und erstellt je Position ein psychologisch fundiertes Anforderungsprofil – die Grundlage, um Bewerber später objektiv zu messen.
Kostenfrei · Keine Kreditkarte · DSGVO-konform · Hosting in der EU
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Das Stellenprofil-Modul auf einen Blick
WAS IST ES?
KI-Werkzeug für Stellenanzeigen und psychologische Anforderungsprofile
FÜR WEN?
Recruiter, HR-Verantwortliche, Führungskräfte mit offenen Stellen
WAS KOSTET ES?
Kostenfrei – enthalten im Discover Account
BESONDERHEIT?
Wording nach Graves- & Metaprogramm-Modell statt generischer KI
Zwei Aufgaben, die jeder Recruiter kennt – an einem Ort gelöst
Eine Stellenanzeige, die die richtigen Menschen anspricht. Und ein klares Bild davon, wie die ideale Besetzung tickt. Das Stellenprofil-Modul erledigt beides in einem geführten Ablauf – auf Basis von über 20 Jahren Eignungsdiagnostik, nicht aus dem Bauch eines generischen Sprachmodells.
Anzeige, die zieht
Frisches Wording für jüngere Talente und zielgruppengenaue Formulierung – damit sich die Menschen angesprochen fühlen, die wirklich passen.
Anforderungsprofil mit System
Ein psychologisch fundiertes Idealprofil je Position – per KI aus Deiner Anzeige vorgeschlagen, von Dir justiert.
Die Brücke zur Auswahl
Das Idealprofil ist zugleich die Messlatte: Mit der esc Potenzialanalyse siehst Du, welche Bewerber wirklich dazu passen.
So funktioniert's
In drei geführten Schritten zum fertigen Stellenprofil
Ein Wizard nimmt Dich an die Hand – ohne Schulung, ohne psychologisches Vorwissen.
Setup – Position & Anzeige
Du vergibst einen sprechenden Positionsnamen (z. B. Controller (m/w/d)), wählst die passende Normgruppe (Mitarbeiter, Führung, Vertrieb) und fügst Deine bestehende Stellenanzeige ein. Diese Anzeige ist die Grundlage für den KI-Persönlichkeitsvorschlag und das spätere Zielgruppen-Wording – sie lässt sich jederzeit ergänzen.
Persönlichkeitsanforderung
Per Klick auf „Persönlichkeit aus Stellenanzeige vorschlagen" leitet die KI ein vollständiges Idealprofil ab – über Metaprogramme (Zielmotivation, Veränderungsbild, Entscheidungsstil, Überblick vs. Detail, Personen- vs. Prozessfokus …) und die Graves-Wertestufen. Jeden Wert kannst Du nachjustieren. So entsteht in Sekunden, wofür sonst Erfahrung und Methodik nötig wären.
Fertig – Profil & PDF
Die Position ist angelegt, das Idealprofil berechnet. Du lädst das Stellenprofil-PDF herunter, bearbeitest die Position weiter oder erzeugst daraus ein Kompetenzprofil. Ab hier steht Dir der volle Werkzeugkasten offen.
Die Werkzeuge
Was das Modul für Dich übernimmt
Gen Y/Z-Tonalität
Klingt Deine Anzeige nach 2010? Ein Klick erzeugt eine frischere, jüngere Version – ansprechend für Berufseinsteiger, aber seriös und ohne anbiedernde Floskeln.
Zielgruppen-Wording
Die Anzeige wird gezielt auf die Persönlichkeitsstruktur der Position umgeschrieben – nach Graves- und Metaprogramm-Modell. Inklusive Vorher-Nachher-Vergleich, damit Du siehst, was den Unterschied macht.
KI-Begründungen je Merkmal
Zu jedem Wert des Idealprofils liefert die KI eine nachvollziehbare, anzeigenbezogene Begründung – ideal für die Abstimmung mit der Fachabteilung und fürs Reporting.
Professionelle PDFs
Stellenprofil-Bericht und zielgruppen-optimierte Anzeige als sauber gesetzte PDFs – direkt teilbar mit Hiring-Manager und Team.
Alles an einem Ort
Begründungen, Stellenanzeige, Gen Y/Z, Zielgruppen-Wording und das Kompetenzprofil – pro Position übersichtlich gebündelt. Kein Tool-Wechsel, kein Copy-Paste-Chaos.
Vorher / NachherDer sichtbare Unterschied
Das Ergebnis des Zielgruppen-Wordings: die fertig optimierte Stellenanzeige. Hier siehst Du, warum „persönlichkeits-optimiert" mehr ist als „cooler formuliert".
„Das kann ich auch mit ChatGPT" – stimmt nur halb
Psychologie statt Stil-Politur
Das Modul optimiert nicht „schöner", sondern gezielt auf eine Persönlichkeitsstruktur – mit einer Wissensbasis aus Graves-Modell und Metaprogrammen, die fest hinterlegt ist. Das ist Eignungsdiagnostik, kein generisches Geplauder.
Dasselbe Modell trägt die Auswahl
Das Idealprofil ist kein Wegwerf-Text. Es ist exakt die Messlatte, gegen die später die esc Potenzialanalyse Deine Bewerber misst. Aus dem Schreiben wird die Auswahl.
Diplom-psychologische Marke
Entwickelt von Dipl.-Psych. Ralph Köbler, fundiert nach DIN 33430, im Einsatz bei über 45.000 Analysen. Hinter dem Werkzeug steht eine Methodik – und ein Gesicht.
Hinweis zur Diagnostik: Die KI unterstützt beim Texten der Anzeige. Die Bewertung von Menschen in der Potenzialanalyse erfolgt ohne KI – wissenschaftlich normiert.
Im Discover Account ist alles drin
Das komplette Stellenprofil-Modul, drei kostenfreie Potenzialanalysen, Musterprofile und eLearning – im kostenlosen Discover Account für Personalverantwortliche. Keine Kreditkarte erforderlich.
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