Graves 4 - "Recht & Ordnung" - WIR

Auch in heutiger Zeit bildet Graves4 die Ordnungskraft auf national-staatlicher Ebene. Auf der Unternehmensebene bilden Graves4-Werte die Grundlage für Organisation und Ordnung. Klar definierte Prozesse, eine funktionierende Buchhaltung, ein effektives Controlling sowie eine gute Qualitätssicherung sind die positiven Seiten gesunder Graves4- Integration. Der Arbeitsstil ist prozedural, detailorientiert und problemvermeidend. Prozess- Abweichungen und Regelverletzung werden im Qualitätsmanagement aktiv vermieden. Nachteile einer Graves4-Übergewichtung bzw. einer fehlenden Balancierung mit höheren Werteebenen für Organisationen sind: überhandnehmende Bürokratie und Berichtswesen, ausgeprägte Hierarchien und lange Entscheidungswege. Entscheidungen werden in der Zuständigkeit der richtigen hierarchischen Ebene getroffen. Personen mit der geeigneten Kompetenz werden in die Entscheidungen oft nicht miteinbezogen.

Graves4-Schwäche Organisationsregeln und Vorschriften werden als Unfreiheit bzw. Hindernis zum Erfolg gesehen; oder sie werden belächelt nach dem Motto „Gib mir eine Regel und ich ändere sie/biege sie“. Inkongruente und theoretisierende Antworten nach dem Motto „Ja, ja, ganz wichtig“, ohne entsprechende nonverbale Aussagekraft. Das Ausmaß der fehlenden Akzeptanz ist das Maß für Graves4-Schwäche. Oft wird diese Graves4-Schwäche erst bei den Vertiefungsfragen nach den konkreten Beispielen ersichtlich. Reagiert internal und emotional, wenn andere ihn auf Fehler aufmerksam machen und kann schwerer aus Feedback lernen.