Gravesmodell

Graves 7 - "Entwicklung & Selbstverwirklichung" - ICH

Graves-Ebene, bei der Persönlichkeitsentfaltung zum primären Motivator wird - Selbstverwirklichungsmotivation. Menschen mit Graves 7 suchen kontinuierliches Lernen, persönliches Wachstum und Kompetenzentwicklung. Sie denken systemisch, integrieren verschiedene Perspektiven und handeln ethisch reflektiert. Wichtig für Leadership, Innovation und agile, lernende Organisationen.

Aus dem Fachbuch

Im Wechsel auf die Graves7-Ebene steht die Selbstverwirklichung im Vordergrund. Die Persönlichkeitsentwicklung wird zu einem der wichtigsten Motivatoren, wobei die eigene Entfaltung nicht auf Kosten anderer stattfindet. Das Denken wird langfristig, systemisch und strategisch. Ist die 7er-Ebene nicht balanciert und sind die anderen Ebenen nur schwach integriert, wirkt die Person allerdings wie ein abgehobener und realitätsferner Philosoph. Sind die 7er-Werte gut in eine breite Persönlichkeit integriert, bekommt der Mensch Weitblick, Agilität und die Fähigkeit, dynamisch mit großen Change-Prozessen umzugehen. Der Blick richtet sich auf die (langfristige) Zukunft. Die bisherigen Ebenen haben die Sicht der Welt aus ihrer Perspektive als richtig angesehen. Menschen in Graves7 können verschiedene Perspektiven einnehmen, die Stärken der vorherigen Ebenen erkennen, sowie diese nutzen und kombinieren.

Graves7-Stärke: Nimmt Fragen emotional/nonverbal an. Antwortet ausführlich, wie ihm Persönlichkeits- Entwicklung wichtig und motivierend ist. Emotionale Beteiligung beim Thema. Persönlichkeits-Entwicklung wird bewusst angestrebt. Konkrete kongruente Erfahrungsberichte. Nennt andere Graves7-Werte. Bei der Frage nach Grenzen erzählt er/sie schon von Lernerfahrung bevor du die Vertiefungsfrage „Was haben Sie daraus gelernt?“ stellst. Beim Weiterbildungsplan ist viel Persönlichkeitsentwicklung (Coaching-Ausbildung, Kommunikationsseminare, etc.). Veränderung und was Neues motiviert.

Ralph Köbler: Neue Wege im Recruiting, 3. Auflage 2024

Frag das Buch zu Graves 7 - "Entwicklung & Selbstverwirklichung" - ICH

Der KI-Berater sucht im Fachbuch „Neue Wege im Recruiting" und antwortet mit Quellenangabe.

Dipl.-Psych. Ralph Köbler

Über den Autor

Dipl.-Psych. Ralph Köbler ist Geschäftsführer von potenzial.at und Autor des Fachbuchs "Neue Wege im Recruiting: Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen". Mit über 20 Jahren Erfahrung in Personaldiagnostik und Organisationsentwicklung hat er die esc Potenzialanalyse entwickelt, die Metaprogramme und Gravesmodell wissenschaftlich fundiert kombiniert.

Kontakt aufnehmen | LinkedIn