Gravesmodell
Graves 6 - "Team & Beziehung" - WIR
Graves-Ebene der gleichberechtigten Zusammenarbeit, Konsens und Harmonie. Menschen mit Graves 6 schätzen echte Partizipation, Work-Life-Balance und menschliche Werte. Motivation durch Teamwork, Sinnhaftigkeit und soziale Verantwortung. Wichtig für moderne Führung, agile Teams und wertebasierte Kulturen.
Aus dem Fachbuch
Die Graves6-Ebene steht für eine Rückbesinnung auf menschliche Werte und stellt eine „Gegenreaktion“ auf den Materialismus der Graves5-Ich-Zentrierung dar. Das Motto dieser Ebene: „Was nützt es, wenn man reich ist, aber keine Freunde hat. Es zählen doch die menschlichen Werte!“. In der Graves6-Ebene wird Erfolg angesehen. als Beziehungen, Personen und Begegnungen sind bedeutender als die Sache. Die Begegnung von Mensch zu Mensch, der offene Austausch und die Qualität der Kommunikation entwickelt sich mit der Graves6-Ebene weiter. Partnerschaftliche Kundenbeziehungen, social media, Kooperationen und Networking gewinnen an Bedeutung. Beteiligung und Einbeziehung sind für Menschen mit Graves6-Stärke in der Zusammenarbeit wichtig.
Die Ebenen Graves1 bis Graves6 sind die Ebenen der Persönlichkeitsentwicklung. Mit der Graves7-Ebene beginnt bereits eine neue Septave der transpersonalen Entfaltung. Während die Grundlage von Graves7 systemisch und kognitiv ist, orientiert sich Graves8 intuitiv am Sinn-Gefühl und ist herzbasiert. Die Themen der Graves8-Ebene sind ganzheitliches & globales Wahrnehmen, Synthese, Integration, ein Handeln zum Wohle aller. Begriffe wie Transzendenz, Biodiversität, globale Verbesserung sowie Umweltund Klimaschutz fließen in diese Ebene ein. Das Bewusstsein wird weit und es wird in Jahrhunderten gedacht.
Ralph Köbler: Neue Wege im Recruiting, 3. Auflage 2024Frag das Buch zu Graves 6 - "Team & Beziehung" - WIR
Der KI-Berater sucht im Fachbuch „Neue Wege im Recruiting" und antwortet mit Quellenangabe.