Metaprogramme
Entscheidungsfähigkeit (Internal)
Metaprogramm, das beschreibt, wie unabhängig Menschen Entscheidungen treffen. Menschen mit hoher Entscheidungsfähigkeit nutzen hauptsächlich eigene Kriterien und Maßstäbe zur Qualitätsbeurteilung. Sie können schnell entscheiden, sind durchsetzungsstark und benötigen wenig externes Feedback. Ideal für Führungs- und Managementaufgaben mit selbständiger Verantwortung. Gegenpol: Dienstleister-Faktor (External).
Aus dem Fachbuch
In Beziehung zu Kollegen hat dieser Mitarbeiter ausschließlich einen Blick für das Gemeinsame. Es fällt ihm sehr leicht, sich an das Weltbild eines anderen anzuschließen. Wenn dieser Mitarbeiter in seinen Entscheidungen hauptsächlich die Meinung und das Feedback von anderen berücksichtigt (hoher Dienstleister-Faktor bzw. niedrige Entscheidungsfähigkeit), dann bedeutet das, dass er öfters Schwierigkeiten hat, eigene klare Standpunkte zu beziehen bzw. es fällt ihm schwer, kritisch zu denken und Kritik zu äußern, da er Übereinstimmung sucht. Wenn dieser Mitarbeiter in seinen Entscheidungen eher unabhängig ist (niedriger Dienstleister- Faktor bzw. hohe Entscheidungsfähigkeit), wird dieser Aspekt kompensiert. Seine Aufmerksamkeit ist auf das gerichtet, was stimmig ist, d.h. wo seine Kriterien/Werte erfüllt werden. Seine Stärke liegt in seiner Fähigkeit, sich auf Kollegen, Vorgesetzte und Kunden einzustellen. Er kann nur schwer Verantwortungsbereiche übernehmen, in denen bahnbrechende Veränderungen erarbeitet werden sollen.
Ralph Köbler: Neue Wege im Recruiting, 3. Auflage 2024Frag das Buch zu Entscheidungsfähigkeit (Internal)
Der KI-Berater sucht im Fachbuch „Neue Wege im Recruiting" und antwortet mit Quellenangabe.
