Hin-Zu (Zielmotivation)

Zielmotivation (Hin-Zu): Das Hin-Zu-System scheint eng mit dem medialen Bereich des orbitofrontalen Kortex (OFK, siehe Abb. 3) und dem linken präfrontalen Kortex (PFK) verbunden zu sein, wie die Forschungen von Richard Davidson an der Universität Wisconsin nahelegen. Wenn die Aktivität im linken PFK deutlich und dauerhaft höher ist als im rechten, fühlt sich die betreffende Person wacher, enthusiastischer und glücklicher, und ihr mentaler Fokus liegt stärker auf positiven Aspekten und Zielbildern. Sind diese Gehirnaktivitätsmuster im linken PFK langfristig sehr konstant, hat die Person das Gefühl, ihr Leben unter Kontrolle zu haben, sich weiterzuentwickeln, eine klare Ausrichtung im Leben und gute Beziehungen zu haben, und fühlt sich so akzeptiert, wie sie ist. Zudem funktioniert das Immunsystem wesentlich besser mit einem starken linken PFK, was positive Auswirkungen auf die Gesundheit hat. Das Hin-Zu-Metaprogramm hat auch einen starken Bezug zum Belohnungssystem, insbesondere zum Nucleus accumbens, wobei Dopamin der relevante Neurotransmitter ist. Neurotransmitter haben vielfältige Funktionen und Eigenschaften. Vereinfacht gesagt, aktiviert Dopamin, weckt Neugier und ruft in stärkerer Dosierung eine gewisse Euphorie hervor. Neurotransmitter sind vom Gehirn selbst produzierte Drogen. Diese Tatsache erklärt den zerstörenden Effekt von externen Drogen, da diese massiv in die fein ausbalancierten Neurotransmitter-Systeme eingreifen. Wer sich begeistert über eine Idee unterhält, produziert verstärkt Dopamin in seinen Gehirnzellen.

Entscheidungsstärke, ausgeglichen Zielmotivation/Problemlösungsmotivation und Veränderungsblick: Die Kombination ausgeglichene Zielmotivation/ Problemlösungsmotivation und Veränderungsblick zeigt ein kritisches Denken, das Probleme und Ziele gleichermaßen berücksichtigt. Mit einem internalen Referenzfilter wird dabei selbstständig entschieden und beurteilt. Geeignet für Führungskräfte/Mitarbeiter, die viele Qualitätsmanagementund Kontroll-Verantwortlichkeiten haben.